派遣の用語集
GLOSSARYアウトソーシング(業務請負)
仕事を外部に委託すること。
【例 ： A社がUNIQUE-JOBに業務を委託した場合】
ここで就業する派遣スタッフさんは、UNIQUE-JOBと雇用契約を結びUNIQUE-JOB指示のもとA社の業務を行います。
契約更新
締結された派遣契約の期間を延長するための契約のこと。派遣スタッフさんと派遣先企業の双方が期間延長に合意の上で、それぞれが派遣会社と結ぶ契約です。
源泉徴収票
給与等の支払いをする者が、その支払額及び源泉徴収した所得税額を証明する書面のこと。UNIQUE-JOBでは12月分の給与決定後、年内に1度でも給与の支払いが発生した方全員に発行しています。中途退職などの場合は、担当者にお申し付けいただければ随時発行いたします。
雇用契約
労働者が雇用者に労務の提供を約束し、それに対して雇用者が賃金の支払いを約束することで成り立つ契約のこと。派遣スタッフさんは派遣会社と雇用契約を結びます。
時間外労働
法定労働時間を越える労務のこと。「残業」「超過勤務（超勤）」ともいわれます。
指揮命令者
派遣スタッフさんの就労状況を適切に管理しながら業務の指示を行う就業先担当者のこと。
紹介予定派遣
派遣期間（最長6か月）終了後に派遣スタッフさんと派遣先企業が合意の場合、正社員（または契約社員）になることができる派遣の形態。
※派遣期間は正社員（または契約社員）として雇用することを前提とした契約になります。
正社員登用制度
契約社員やアルバイトなどの雇用形態から正社員へ転換する制度のこと。この制度は各企業が独自で定めているものであり、派遣スタッフさんを契約満了後に正社員として直接雇用する企業もあります。
直接雇用
正社員・契約社員・パート・アルバイトのように、就労先企業と労働者が直接契約を結ぶ雇用形態のこと。
登録(スタッフ)
派遣でいう「登録」とは派遣会社に派遣スタッフとして登録すること。登録は希望に合ったお仕事の紹介を受けるための大切な手続きです。本ホームページ「かんたんWEB登録」から24時間いつでも仮登録することができます。
かんたんWEB登録年末調整
企業が給与所得者に対して1年間に支払った給与や源泉徴収を、12月の最終支払日に再計算して所得税の過不足を調整すること。
派遣先
派遣スタッフさんが就労する企業のこと。
派遣社員
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業の指揮命令下で業務に従事する労働者のこと。
※「派遣スタッフ」「派遣労働者」と同義。
派遣法(労働者派遣法)
派遣会社の適正な運営の確保と派遣労働者の保護及び雇用の安定を目的とした法律。
※正式名称「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」
派遣元
派遣スタッフさんと雇用関係にある派遣会社のこと。
パートタイム
正規の勤務時間よりも少ない短時間勤務のこと。UNIQUE-JOBでは週3・1日4時間などの案件も多数あり、主婦の方や学生さんをサポートしています。
秘密保持義務
職務中に知りえた派遣先等の営業上の秘密を保持する義務のこと。漏洩した場合は、損害賠償請求や契約解除の可能性があります。
福利厚生
従業員とその家族に提供する各種の施策や制度。法律で義務づけられた法定福利と、企業が任意で実施する法定外福利（育児支援等）があります。
フルタイム
各企業で定められた正規の勤務時間のこと。
マッチング
「スタッフの希望」と「企業のニーズ」が合致するよう、派遣会社が双方にとって有意義な紹介を行うこと。
マンツーマンフォロー
スタッフさんに専任の担当者が対応すること。UNIQUE-JOBは親身なサポートを徹底しております。